五险一金的计算基数是否包括津贴？

我刚入职一家公司，发工资时发现扣除五险一金后到手工资少了不少。我不太清楚五险一金是怎么扣除的，是只在基本工资里扣，还是会算上其他补贴之类的一起扣呢？想了解下这方面的法律规定。

我工资由底薪和绩效组成，发工资时发现五险一金扣了不少。我就想弄明白，五险一金到底是只在底薪部分扣除，还是在我总的工资里扣除呢？希望了解相关法律规定。

我刚入职一家新公司，对五险一金的缴纳不太清楚。想知道公司是按照什么来确定五险一金的缴纳基数的，是我的工资吗？还是有其他标准？希望能了解这方面的详细情况。

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有岗位津贴。我不太清楚在缴纳社保时，岗位津贴这部分要不要算进缴费基数里。毕竟这关系到我以后的社保待遇，想问问这方面的法律规定是怎样的，岗位津贴到底计不计入社保缴费基数呢？

我发现公司给我缴纳五险一金时，基数比我的实发工资低。我不太清楚这样合不合法，毕竟这关系到我以后的社保待遇和公积金使用。我想了解下，从法律角度看，公司这样做是否被允许，我该如何维护自己权益？

我每个月工资里除了基本工资，还有一些补贴，像交通补贴、餐补啥的。我不太清楚这些补贴部分需不需要算进缴纳五险一金的基数里。想问问大家，按照法律规定，补贴需不需要用来缴纳五险一金呢？

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我不太清楚五险一金的缴纳基数是怎么算的。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴这些。那公司给我交五险一金的时候，是按照基本工资来算，还是把这些都加起来的综合工资算呢？我想弄明白这个，不然都不知道公司有没有给我交对。

我刚入职一家公司，发工资时感觉实际到手的比谈好的少很多。人事说扣除了五险一金。我就想弄明白，这五险一金是算在工资基数里面吗？这样扣除后我到手工资少是不是合理的呀？

我一直搞不清楚五险一金的缴纳基数，每月工资里有基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想知道，公司给交五险一金的时候，是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算上的总工资算呢？

我每个月工资有基本工资和绩效工资两部分。最近我发现公司在给我缴纳五险一金时，好像只按基本工资算的，没把绩效工资算进去。我就想问问，从法律上来说，绩效工资应不应该算在五险一金的缴纳基数里呢？

我在一家公司上班，每个月工资里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保，是按照基本工资算缴纳基数，还是把所有工资加起来的综合工资算。我担心公司交少了影响我以后的权益，所以想问问到底应该按哪个算。

我在一家公司上班，每月工资发到手感觉扣除的五险一金数额不太对。我想知道五险一金缴纳基数是怎么确定的，是按照我的实际工资来，还是有其他的标准，我该怎么判断公司给我缴纳的是否合规呢？

我每月工资到手有一定数额，但是感觉公司给我缴纳的五险一金数额不对，好像没按照我月薪全额来交。我想知道从法律规定上来说，五险一金是不是得按月薪全额来缴纳呢？这样我心里也有个底。

我想弄清楚我每个月到手的工资里，公司缴纳的五险一金部分算不算在工资总额里面呢？我不太确定这个怎么界定，感觉这会影响我对自己实际收入的判断，所以想了解下从法律规定上来说，五险一金到底计不计入工资总额。

我刚入职一家公司，对五险一金缴费这块不太清楚。工资里分了基本工资、绩效工资等好几项，我想知道公司给我缴纳五险一金，是按照基本工资来算缴费标准，还是把所有工资项加起来算呢？不太懂这方面规定，希望得到解答。

我工资里包含基本工资和绩效奖金，公司说五险一金按基本工资交。我不太确定这样对不对，想知道五险一金的基数到底是不是基本工资，这对我的权益影响挺大的，我该怎么判断公司交得合不合理呢？

我在一家公司上班，发工资时发现扣除五险一金的金额有点多。我不太清楚五险一金缴费基数到底是按照应发工资算，还是实发工资算。想弄明白这个问题，这样我就能清楚扣除的费用是否合理了。

我不太清楚五险一金的缴纳基数到底该怎么算。公司一直按基本工资给我交五险一金，但我感觉应该按实际工资交。想问下，在法律上，五险一金缴纳基数到底是基本工资，还是实际工资呢？

我在计算自己的工资总额时，不太确定工资总额里包不包含五险一金。每个月工资条上有扣除五险一金的部分，那这部分费用算在工资总额里面吗？我想了解下准确的规定。