拖欠工资老板没钱发该怎么办？
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当遇到老板拖欠工资且声称没钱发放的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这就从法律层面保障了劳动者及时获得工资的权利。 当遇到老板拖欠工资时，劳动者可以先和老板进行协商，尝试了解老板没钱发工资的具体原因，比如是资金周转困难还是其他问题，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在法院判决生效后，如果老板仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求老板支付拖欠的工资。
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