老板欠工资没有合同没有欠条该怎么办？

当老板欠工资且没有合同和欠条时，劳动者不用过于担忧，仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。下面我们将详细介绍相关法律规定和解决办法。首先，要明确劳动关系的存在。即使没有书面合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在没有合同的情况下，有很多证据可以证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据都可以在一定程度上证明你和老板之间存在劳动关系。接下来，如果遇到老板拖欠工资的情况，可以通过以下步骤解决。第一步，与老板协商。直接和老板沟通，要求支付工资，并且在沟通的过程中，最好进行录音，这也可以作为日后的证据。协商是比较温和的解决方式，可能会比较快速地解决问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供前面提到的能证明劳动关系和工资情况的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决。总之，即使没有合同和欠条，劳动者依然有法律武器来维护自己的权益，要通过合法合理的途径去解决工资拖欠问题。