临时工上班受工伤老板不赔偿该怎么办？

当临时工在上班期间受工伤，老板却拒绝赔偿时，以下为你详细介绍应对办法及相关法律依据。 首先，需要明确临时工也属于劳动者范畴，同样受到法律保护。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”就涵盖了临时工。 接下来是处理的步骤。第一步，要进行工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板没有在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备好劳动关系证明材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这能确定工伤职工的伤残等级，是后续确定赔偿标准的重要依据。 第三步，如果老板依然拒绝赔偿，临时工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，临时工完全有权利通过这些合法途径维护自己的权益，要求老板给予应有的赔偿。总之，临时工在面对工伤老板不赔偿的情况时，要及时采取措施，通过合法途径保障自己的权益。