公司部门解散调岗不去能否让公司开辞退证明？

在公司部门解散进行调岗，员工拒绝前往的情况下，是否可以让公司开具辞退证明需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位和劳动者对原合同的部分条款进行修改或补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司部门解散属于客观情况发生重大变化，公司想通过调岗来变更劳动合同内容时，是需要与员工协商一致的。

如果公司和你就调岗事宜进行了充分沟通协商，但未能达成一致意见，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种合法解除的情况下，你是可以要求公司开具辞退证明的，这个证明在你后续申请失业金、再就业等方面都可能会用到。

然而，如果公司未经与你协商，擅自强制调岗，这种调岗行为是不合法的。此时你拒绝去新岗位，公司若以你不服从安排为由辞退你，属于违法解除劳动合同。你同样有权要求公司开具辞退证明，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。