劳动仲裁后老板不批准该怎么办？

当劳动仲裁后老板不批准，也就是不履行仲裁裁决时，劳动者有相应的法律途径来维护自己的权益。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，如果老板在规定的期限内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备好相关的材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来要求老板履行义务。例如，查询老板的银行账户、冻结其资产、拍卖其财产等。

此外，如果老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，劳动者不用过于担心老板不履行仲裁裁决的情况，法律会保障劳动者的合法权益。