打几份工的情况下个人所得税怎么扣？

在打多份工的情况下，个人所得税的扣除需要依据不同的情况来确定。首先，我们要明白两个关键概念，综合所得和预扣预缴。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。预扣预缴则是在每个月或每次取得收入时，由支付方先帮我们扣税。对于工资、薪金所得，雇主会按照累计预扣法来预扣预缴个人所得税。累计预扣法就是把我们每个月的工资、薪金收入加起来，再减去一些扣除项目，像5000元每月的基本减除费用、专项扣除（比如社保、公积金等）、专项附加扣除（比如子女教育、赡养老人等），然后按照对应的税率来计算应预扣预缴的税额。而劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，支付方会按次或者按月预扣预缴税款。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。到了年度终了，我们需要把这一年取得的综合所得合并起来，计算全年应纳的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。然后再对照个人所得税税率表，算出全年应纳税额。接着，我们要把之前各个支付方预扣预缴的税额加起来，和全年应纳税额进行比较。如果预扣预缴的税额比全年应纳税额多，我们就可以申请退税；要是预扣预缴的税额比全年应纳税额少，就需要补税。总之，打多份工虽然收入来源多，但只要按照法律规定进行预扣预缴和年度汇算，就能正确缴纳个人所得税。