员工工伤治疗期间公司破产了怎么办？
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当员工在工伤治疗期间公司破产时，员工的权益保护可以从以下几个方面来考虑。 首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工伤赔偿等费用是处于优先受偿的地位。 对于工伤员工而言，在公司破产时，需要及时关注破产程序的进展。可以向破产管理人申报自己的工伤待遇债权。申报时，要提供相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以证明自己应享受的工伤待遇。 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而停工留薪期工资等则由公司支付。但公司破产的情况下，这部分费用可能会受到影响。不过，员工还是可以通过申报债权，在破产财产中争取获得相应的补偿。 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。在公司破产时，员工同样要申报债权，要求从破产财产中优先受偿。 此外，员工还可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。工会可以代表员工与破产管理人进行沟通协商，维护员工的合法权益。法律援助机构则可以为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助员工处理工伤赔偿等相关事宜。 总之，员工在工伤治疗期间公司破产，虽然会面临一些困难，但通过正确的途径和方法，还是能够在一定程度上保障自己的合法权益。
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