公司帮忙申请工伤是否都能成功？

公司帮忙申请工伤并非都能成功。下面来详细解释一下。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

只有符合上述这些法定情形，工伤申请才可能会被认定。也就是说，如果职工所受伤害不符合这些规定，即便公司帮忙申请，也不会成功。例如，职工在工作期间因个人原因与他人发生冲突而受伤，且并非履行工作职责导致，这种情况就很难被认定为工伤。此外，申请工伤还需要提供真实有效的证据材料，如果证据不足，也可能导致申请失败。比如，在申请职业病认定时，若无法提供有效的职业病诊断证明，申请就难以成功。总之，公司帮忙申请工伤是否成功，关键在于是否符合法律规定的工伤情形以及证据是否充分。