单位报了工伤就认定是工伤吗？

单位报了工伤并不等同于认定为工伤。

首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是一个严谨的法律程序，不是单位申报了就必然被认定为工伤。

其次，从申报到认定有一定的时间和审核流程。一般来说，用人单位需要在伤者职工受伤后的一个月内递交工伤认定申请。社保行政主管部门在受理工伤申报后，通常要在六十个自然日之内做出决定。如果申请中的事实情况清晰且权利义务明晰时，执法机构应该在收到申请后的十五个工作日内给出裁定结果。具体法律依据是《工伤保险条例》第二十条。

最后，认定结果会出具相应的决定书。若该事故符合工伤的规定，将出具正式的工伤认定决定书；反之，若该事件并非工伤范畴，亦会发布明确的不认定为工伤的决定书。是否认定为工伤，需要依据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》里头的规定来判定。