有了五险公司却不让交医保怎么办？

首先，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说医保本身就包含在五险之中。公司所说的不让交医保这种表述可能存在一定混淆。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中就涵盖了医疗保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

如果公司存在未依法为员工缴纳医保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以先和公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司依法为自己缴纳医保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会对公司的社保缴纳情况进行核查，如果确实存在问题，会要求公司补缴医保费用。

若以上途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种准司法程序，能够对劳动争议进行裁决。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。