合同到期单位不让辞职该怎么办？
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当合同到期，单位不让辞职时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，需要明确相关法律概念。劳动合同到期，意味着双方基于该合同的权利义务关系在正常情况下自然终止。从法律层面讲，劳动者此时有选择是否续签合同的权利，单位不能强行限制劳动者离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这就为劳动者在合同到期后离职提供了坚实的法律依据。在实际操作中，如果遇到单位不让辞职的情况，我们应该采取以下步骤。第一步，与单位进行友好协商。以平和的态度向单位说明合同已经到期，自己根据法律规定有权利选择不再续签合同并离职。在协商过程中，要保持理性，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。第二步，如果协商无果，我们可以向单位发送书面的离职通知。离职通知中要明确指出合同到期的时间，并表明自己不再续签合同、决定离职的意愿。书面通知最好通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好相关凭证，以备后续可能出现的纠纷。第三步，若单位仍然拒绝配合，不办理离职手续，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。我们需要向劳动监察部门详细说明情况，并提供相关证据，如劳动合同、书面离职通知等。第四步，如果以上途径都无法解决问题，我们还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为专业的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面离职通知等，以证明自己与单位的劳动关系以及合同到期的事实。总之，合同到期后，单位不让辞职是违反法律规定的。我们要学会运用法律武器，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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