企业不按时发工资该怎么办？

当企业不按时发工资时，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果企业违反了这些规定，不按时发放工资，劳动者可以采取以下措施。与企业进行协商是比较直接的办法。劳动者可以先和企业友好沟通，了解不按时发工资的原因，要求企业给出明确的支付时间，并形成书面协议，以保障自己的权益。这种方式相对温和，有利于维持良好的劳资关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明企业不按时发工资的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，企业需要按照仲裁决定支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。总之，当企业不按时发工资时，劳动者要运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。