个人聘请个人产生纠纷该怎么处理？

当个人聘请个人产生纠纷时，处理方式可以从以下几个方面来考虑。首先是协商解决，这是最常见且成本最低的方式。双方心平气和地坐下来，就纠纷产生的原因、各自的诉求进行沟通，尝试达成一致的解决方案。这种方式的好处在于可以快速解决问题，并且不会破坏双方的关系。例如，小明聘请小红为其打扫房间，小红完成工作后，小明认为清洁效果未达到预期，支付的报酬低于约定。此时，双方可以协商，小红解释清洁工作的难度和自己的付出，小明说明自己的期望，最终重新确定报酬金额。

如果协商不成，可以考虑调解。调解是指由中立的第三方介入，协助双方解决纠纷。第三方可以是双方都信任的个人，如共同的朋友、社区工作人员等，也可以是专门的调解机构。调解的优势在于有专业人员的参与，能够更客观地分析问题，提出合理的解决方案。《人民调解法》规定，人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。比如，在上述例子中，双方可以请求社区的人民调解委员会介入，调解员会根据实际情况，提出一个双方都能接受的调解方案。

若调解也无法解决问题，就可以通过诉讼途径解决。当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，小明和小红在诉讼中，小明需要提供证据证明小红的清洁工作未达到预期，小红则要证明自己已经按照约定完成了工作。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出公正的判决。