个人劳务纠纷该怎么解决？

个人劳务纠纷是指个人之间在劳务关系中产生的争议，比如报酬支付、工作内容、工作时间等方面的分歧。当遇到个人劳务纠纷时，可以通过以下几种方式解决。

协商解决是最为直接和便捷的方式。纠纷双方可以坐下来，心平气和地沟通，就争议的问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式的好处是节省时间和精力，并且不会破坏双方的关系。从法律角度看，协商是当事人意思自治的体现，只要不违反法律的强制性规定，双方达成的协议是具有法律效力的。

如果协商不成，可以考虑调解。调解是指由中立的第三方介入，协助双方解决纠纷。第三方可以是人民调解委员会、行业协会等。调解的过程中，第三方会根据事实和法律，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

仲裁也是解决个人劳务纠纷的一种方式。不过，仲裁需要双方在事前或事后达成仲裁协议。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。仲裁裁决具有终局性，一旦作出，双方都必须遵守。《仲裁法》规定了仲裁的程序和规则，保障了仲裁的公正性和权威性。

如果以上方法都无法解决纠纷，那么可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。法院会根据法律和事实，作出公正的判决。在诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。《民事诉讼法》对诉讼的程序、证据规则等都有详细的规定。

总之，当遇到个人劳务纠纷时，要根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。