劳务纠纷属于什么案件？

劳务纠纷属于民事案件。我们先来了解一下劳务关系，它是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。通俗来讲，就是你为别人干活，别人给你钱，这中间形成的关系就是劳务关系。

当这种劳务关系出现纠纷时，就属于民事案件的范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间的人身关系和财产关系受法律调整。劳务纠纷往往涉及到财产方面，比如工资报酬的支付、劳务费用的结算等，也可能涉及到人身权利方面，比如劳务过程中的人身损害赔偿等。

和劳动纠纷不同，劳动纠纷一般是基于劳动关系产生的，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整，它有特定的处理程序，比如要先经过劳动仲裁。而劳务纠纷可以直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来解决。法院会依据相关的民事法律法规，对双方的权利义务进行审查和判断，以公正地解决纠纷。所以，劳务纠纷属于民事案件，当事人可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。