劳动纠纷该怎么解决?
我和公司发生了劳动纠纷,公司拖欠我工资,还随意给我降薪。我实在不知道该怎么处理这种情况了,想了解下有哪些合法途径能解决劳动纠纷,维护我的权益。
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劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当遇到劳动纠纷时,有多种解决途径可供选择。 首先是协商解决。协商是指劳动者和用人单位就争议问题直接进行沟通交流,尝试达成一致的解决方案。这是最简便、最直接的解决方式,能在友好的氛围中解决问题,维护双方的关系。比如,劳动者发现工资发放有误,可以直接与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通,说明情况,要求解决。从法律角度看,《中华人民共和国劳动法》提倡当事人双方通过平等协商解决争议。 其次是调解。如果协商不成,可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋,听取双方的意见和诉求,提出调解方案。调解成功后,双方会达成调解协议,这对双方都有一定的约束力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序有详细规定,为调解提供了法律依据。 再者是仲裁。若调解不成或达成调解协议后不履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力,一方不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理,作出最终判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动纠纷的诉讼提供了程序保障。

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