劳动纠纷该怎么解决？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当遇到劳动纠纷时，有多种解决途径可供选择。

首先是协商解决。协商是指劳动者和用人单位就争议问题直接进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。这是最简便、最直接的解决方式，能在友好的氛围中解决问题，维护双方的关系。比如，劳动者发现工资发放有误，可以直接与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，要求解决。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》提倡当事人双方通过平等协商解决争议。

其次是调解。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，听取双方的意见和诉求，提出调解方案。调解成功后，双方会达成调解协议，这对双方都有一定的约束力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序有详细规定，为调解提供了法律依据。

再者是仲裁。若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动纠纷的诉讼提供了程序保障。