哪些情况可以申请劳动仲裁？
我在公司工作时遇到了一些问题，比如公司拖欠我工资，还随意给我降薪。我想了解下，除了这些情况，还有哪些情况是可以去申请劳动仲裁来维护自己权益的呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要方式。简单来说，当劳动者和用人单位在劳动方面出现纠纷，无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些情况是可以申请劳动仲裁的。首先是因确认劳动关系发生的争议。比如，有些用人单位可能不承认与劳动者存在劳动关系，这种情况下，劳动者就可以申请劳动仲裁来确认双方的劳动关系。
其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者的工资待遇，或者无故解除劳动合同等，劳动者都有权申请仲裁。
再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能申请仲裁。像用人单位不合理地辞退员工，或者员工按照正常程序辞职却遭到用人单位的刁难等情况。
然后是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位不按照规定给劳动者安排休息休假，或者不给劳动者缴纳社会保险等。
最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在可仲裁范围内。比如用人单位拖欠劳动者工资，不支付工伤医疗费，或者在解除劳动合同时不按照规定支付经济补偿等。
总之，当劳动者遇到上述这些与用人单位之间的劳动争议时 ，都可以依法申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。