在什么情况下可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，在特定情况下可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。比如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者为了确认自己和单位存在劳动关系，就可以通过劳动仲裁来解决。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也能申请仲裁。例如，用人单位单方面变更劳动合同内容，如降低工资、调整工作岗位等，劳动者不同意，双方因此产生争议，就可以申请劳动仲裁。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在可仲裁范围内。如果用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者按照规定程序辞职但用人单位不予批准等情况，劳动者都可以申请劳动仲裁。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也可以申请仲裁。像用人单位不按照规定给劳动者安排休假，或者不给劳动者缴纳社会保险等，劳动者都有权通过劳动仲裁来解决。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请仲裁。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者工伤后不支付医疗费等情况，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。