跟公司有纠纷应该找哪个部门？

当与公司发生纠纷时，可根据纠纷的具体类型，找不同的部门来解决问题。

如果是劳动纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者可以首先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

要是涉及到合同纠纷，例如公司违反合同约定，未履行合同义务等情况，当事人可以向市场监督管理部门反映。市场监督管理部门负责维护市场秩序，对合同违法行为进行监管。另外，也可以根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，则可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来解决纠纷。

如果是知识产权方面的纠纷，像公司侵犯商标权、专利权等，当事人可以向知识产权管理部门投诉，也可以通过向法院起诉来维护自己的合法权益，相关法律依据包括《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等。