劳务纠纷如何起诉对方？

当遇到劳务纠纷需要起诉对方时，可按以下步骤操作：

首先，要明确起诉的前提是准备充分的证据。证据在法律诉讼中非常关键，它能证明你所说的情况是真实的。比如你们之间签订的劳务合同，这是确定双方权利义务的重要依据；工作记录，像考勤表、工作成果报告等，可以证明你为对方提供了劳务；工资支付记录，例如转账记录、工资条等，能说明对方是否按照约定支付工资。有了这些证据，你的诉求才能有坚实的支撑。

接着，撰写一份合格的起诉状。起诉状就是你向法院说明你要告谁、因为什么事情告他以及你希望法院怎么处理的书面材料。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要详细陈述诉讼请求，比如要求对方支付拖欠的工资、赔偿损失等；同时，要阐述事实和理由，把你们之间劳务关系的建立、纠纷的发生经过等写明白。

之后，确定管辖法院。一般来说，劳务纠纷可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。被告住所地就是被告居住的地方，如果被告是公司，那就是公司注册登记的地址。合同履行地就是你们劳务合同实际履行的地点。选择有管辖权的法院很重要，不然法院可能不会受理你的案件。

然后，将准备好的起诉状和证据材料一并提交给法院。你可以亲自到法院立案窗口提交，也可以通过法院指定的线上平台提交。法院在收到材料后，会进行审查，如果符合立案条件，就会受理你的案件，并通知你缴纳诉讼费用。

最后，等待法院安排开庭审理。在开庭时，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述、举证、质证等诉讼活动。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，积极维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只有满足这些条件，法院才会受理你的起诉。