个人劳务纠纷应该找哪个部门解决？

当遇到个人劳务纠纷时，可以考虑向以下几个部门寻求解决办法。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果你和雇主之间存在拖欠工资、不按规定提供劳动条件等问题，就可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并依法处理。

其次是劳动争议仲裁委员会。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序对纠纷进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合通过仲裁解决，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。法院的判决是具有终局性的，一旦生效，双方都必须遵守。总之，在遇到个人劳务纠纷时，可以根据具体情况选择合适的部门来解决问题。