处理劳务纠纷应该找哪个部门？

劳务纠纷是指提供劳务期间，双方因权利义务关系产生的争议。当遇到劳务纠纷时，有多个部门可以提供帮助和处理纠纷。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。如果您认为雇主存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，可以向劳动监察部门投诉。他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。

其次，劳动争议调解委员会也是一个可以选择的途径。很多企业内部或者街道、社区会设立劳动争议调解委员会。他们的职责是调解用人单位与劳动者之间的劳动争议。调解委员会会在双方自愿的基础上，组织双方进行协商，帮助达成和解协议。虽然调解协议不具有强制执行力，但它可以快速解决纠纷，节省时间和精力。

再者，劳动仲裁委员会可以处理劳务纠纷。如果您与雇主的纠纷无法通过协商或调解解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁程序相对规范，会保障双方的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的司法机关，通过司法程序来解决纠纷，其判决具有最终的法律效力。