劳务纠纷去哪个部门投诉？

当遇到劳务纠纷时，有多个部门可供投诉，以下为您详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。如果您认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同等，就可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。投诉后，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，情节严重的还会进行处罚。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。当您与用人单位发生劳动争议，经协商无法解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，其裁决具有法律效力。

此外，您还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会可以为您提供法律咨询、帮助您与用人单位进行协商等。同时，如果劳务纠纷涉及到一些特殊行业，比如建筑行业，您还可以向相关的行业主管部门投诉，他们也会根据具体情况进行处理。

总之，在遇到劳务纠纷时，您可以根据自己的实际情况选择合适的部门进行投诉，以维护自己的合法权益。