劳务损害应该找哪个部门？

当遇到劳务损害问题时，有多个部门可以提供帮助和解决途径。

首先，可以考虑劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。劳务关系虽然与劳动关系有所不同，但劳动监察部门也可以在一定程度上对劳务过程中的违法行为进行监管。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等进行监察。如果劳务损害涉及到工资支付、劳动安全卫生等方面的问题，你可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查和处理。

其次，人力资源和社会保障局也可能会起到作用。在一些情况下，劳务人员可能会因为工作原因受伤，这就涉及到工伤认定等问题。虽然劳务关系通常不适用《工伤保险条例》，但在一些类似工伤的情形中，也可以参考相关规定。人力资源和社会保障局下属的工伤认定机构可以对是否属于工伤进行认定，如果符合条件，可以按照相应的程序进行处理和赔偿。

再者，人民调解委员会也是一个选择。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。它可以为劳务双方提供一个协商和调解的平台，通过沟通和协商，促使双方达成和解协议。这种方式相对比较灵活、便捷，成本也较低。

最后，如果以上途径都无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，具有最终的裁判权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务关系中的损害赔偿纠纷可以通过民事诉讼的方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和事实，依法作出公正的判决。