工伤应该找公司的哪个部门？

在企业中，工伤问题一般涉及多个部门。首先是人力资源部门，职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔等工作通常由他们负责。比如工伤保险的购买，就是人力资源部门按照规定为员工办理，以便员工在发生工伤时能享受相应待遇。

安全部门也起着重要作用，工伤调查、内部认定等工作由其管理。当员工发生工伤后，安全部门会对事故经过进行调查，确定事故原因等情况，这对于后续的工伤认定有很大帮助。

从外部认定和处理流程来看，工伤认定主要由劳动保障行政部门（现在多称社会保险行政部门 ）负责。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤之后，涉及工伤保险待遇支付等相关事宜会与社会保险经办机构产生联系。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这由劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定结果会影响工伤保险待遇，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等的确定。