公司不给试用员工批辞职该怎么办？

当公司不给试用员工批辞职时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，要明确试用员工的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只要提前三天向公司提出辞职，不管公司是否批准，三天后就可以合法解除劳动关系。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者在就业方面有一定的自主选择权。

其次，如果公司不批准员工辞职，员工需要保留好相关的通知证据。比如，通过书面的辞职信，并以邮寄、电子邮件等方式送达公司，同时保留好相关的邮寄凭证、邮件发送记录等。这样在后续可能出现的纠纷中，员工能够证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。

若公司以不批准辞职为由，拒绝为员工办理离职手续或者克扣工资，员工可以与公司进行协商解决。在协商时，员工可以向公司说明自己是按照法律规定行使辞职权利，要求公司依法办理离职手续并支付工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行查处。员工可以准备好相关证据，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种专门处理劳动争议的法律程序，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理离职手续、支付工资等。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。