试用期正常离职后公司不发工资该怎么办？

在试用期正常离职后公司不发工资这种情况，涉及到劳动者的合法权益保护问题。我们先从法律概念来理解，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了公司支付工资的义务和禁止克扣拖欠的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者的工资权益。当遇到试用期正常离职后公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商。和公司沟通，了解不发工资的原因，尝试友好解决问题。如果是公司方面存在误解或者流程问题，通过协商可能就能解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。他们会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，最终作出判决。总之，试用期正常离职后公司不发工资是违反法律规定的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。