企业不愿意在试用期内支付员工工资，我该怎么办？

当企业不愿意在试用期内支付员工工资时，这显然侵害了员工的合法权益。下面为你详细讲解应对办法及相关法律依据。

首先，我们要明确，试用期内的工资权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内付出了劳动，企业就有义务按照法律规定支付你相应的工资。

如果遇到企业拒绝支付试用期工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试与企业进行沟通协商。你可以向企业的人力资源部门或者相关负责人提出你的诉求，说明法律规定，要求他们支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。你可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或仲裁。如果仲裁结果支持你的诉求，企业仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

总之，当企业不愿意支付试用期工资时，你要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。