合同到期怀孕了公司不续签怎么办？

当面临合同到期怀孕但公司不续签的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，我们要明确一些关键的法律概念。在劳动关系里，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而怀孕的女职工在法律上处于特殊的保护地位，这是为了保障女职工在孕期的合法权益和胎儿的健康发育。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当女职工怀孕且合同到期时，公司不能直接以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。

如果公司违反了上述法律规定，在女职工怀孕时不续签合同，女职工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与公司进行友好协商。以平和的态度向公司说明法律规定，要求公司按照法律规定延续劳动合同。毕竟，友好协商是解决问题最温和的方式，很多时候，通过沟通可以化解误会和矛盾。

若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。女职工可以向他们详细说明自己的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

另外，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。女职工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、怀孕的证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己处于怀孕的事实。如果仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，怀孕女职工在合同到期时享有法律赋予的特殊保护，当遇到公司不续签的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的权益。