员工没有过错的情况下公司喊走人该怎么办？

当员工没有过错，而公司却要求其离职时，这在法律上可能涉及到公司违法解除劳动合同的情况。下面为你详细解释应对办法和相关法律依据。

首先，需要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司在员工无过错的情况下解除劳动合同，属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需要符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果员工不存在这些法定解除情形，公司随意解除合同就是违法的。

其次，员工拥有一定的权益。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。也就是说，员工有权回到原岗位，继续按照原来的合同约定工作。如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，关于维权途径。员工可以先和公司进行协商，尝试和平解决问题，要求公司说明解除合同的理由，如果理由不合法，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。