怀孕了公司不续签合同该怎么办？

当遇到怀孕了公司不续签合同的情况，我们需要从法律层面来分析和解决。首先，我们要明白女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是通常所说的“三期”）内，其合法权益受到法律的特别保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即便合同到期，如果女职工处于“三期”，公司不能直接以合同到期为由不续签合同。如果公司不续签，这种行为是违反法律规定的。那怀孕的女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以和公司进行沟通协商。女职工要明确告知公司，根据法律规定，在自己孕期、产期、哺乳期内，合同应自动延续。通过友好的协商，让公司了解法律规定，纠正不续签合同的错误决定。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。女职工可以准备好相关的证据，像劳动合同、怀孕证明等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，女职工也可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工要提供充分的证据，证明自己处于孕期以及公司不续签合同的事实。如果仲裁结果支持女职工的诉求，公司可能需要继续履行合同，或者给予女职工相应的赔偿。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益。总之，怀孕的女职工在面对公司不续签合同的情况时，要清楚自己受到法律保护，积极采取合理合法的措施来维护自己的权益。