question-icon 怀孕了公司不续签合同该怎么办?

我怀孕了,和公司的合同马上到期,可公司说不续签了。我很担心没了工作,也不知道自己的权益有没有保障。想问问这种情况下我该怎么做,公司这样做合不合法,我有哪些办法维护自己的权益呢?
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  • #孕期合同
answer-icon 共1位律师解答

当遇到怀孕了公司不续签合同的情况,我们需要从法律层面来分析和解决。首先,我们要明白女职工在孕期、产期、哺乳期(也就是通常所说的“三期”)内,其合法权益受到法律的特别保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着,即便合同到期,如果女职工处于“三期”,公司不能直接以合同到期为由不续签合同。如果公司不续签,这种行为是违反法律规定的。那怀孕的女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步,可以和公司进行沟通协商。女职工要明确告知公司,根据法律规定,在自己孕期、产期、哺乳期内,合同应自动延续。通过友好的协商,让公司了解法律规定,纠正不续签合同的错误决定。在协商过程中,要注意保留好相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等。要是协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。女职工可以准备好相关的证据,像劳动合同、怀孕证明等,向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查,如果发现公司存在违法行为,会责令公司改正。另外,女职工也可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,女职工要提供充分的证据,证明自己处于孕期以及公司不续签合同的事实。如果仲裁结果支持女职工的诉求,公司可能需要继续履行合同,或者给予女职工相应的赔偿。如果女职工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,最终维护自己的合法权益。总之,怀孕的女职工在面对公司不续签合同的情况时,要清楚自己受到法律保护,积极采取合理合法的措施来维护自己的权益。

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