公司注销了还欠工资该怎么办？
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当公司注销后仍拖欠员工工资时，这是许多劳动者可能会面临的困扰。下面为您详细讲解相关的法律途径和依据。 首先，我们要了解一下公司注销的基本情况。公司注销意味着其法律主体资格的消灭，通常情况下，公司在注销前需要进行清算，清偿包括员工工资在内的各类债务。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。如果公司在未清偿员工工资的情况下就办理了注销，这显然是不符合法律规定的。 那么，员工该如何维护自己的权益呢？ 一种途径是追究清算组成员的责任。如果清算组在清算过程中存在故意或者重大过失，导致员工工资未得到清偿，员工可以要求清算组成员承担赔偿责任。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条规定，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的债权人就包括被拖欠工资的员工。 另一种情况是，如果公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工也可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担清偿责任。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说，如果股东没有按照规定足额出资，在公司注销后仍拖欠员工工资的情况下，员工可以要求股东承担相应的责任。 此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决问题。虽然公司已经注销，但员工可以将相关责任主体列为被申请人或被告。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工应在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，即使公司注销了，员工被拖欠的工资依然有途径可以追讨。员工要及时收集证据，通过合法的程序来维护自己的权益。同时，要注意法律规定的时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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