公司不给交保险且拖欠工资怎么办？

当面临公司既不给交保险又拖欠工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。 首先，我们来明确一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的一种社会保障制度。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 对于公司不给交保险的问题，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，要求其责令公司补缴社会保险。 对于公司拖欠工资的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在采取行动之前，劳动者要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资和未交保险的事实。 总之，当遇到公司不给交保险且拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。