公司财务负责人退出但公司不同意怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确财务负责人的相关法律地位和职责。财务负责人是公司中负责财务管理和会计核算等重要工作的人员。在公司治理结构里，其任职和离职通常要遵循一定的流程和规定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。一般来说，如果您与公司签订了劳动合同，按照该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您只要提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天期满后，劳动合同即自动解除，您原则上就可以退出财务负责人这一岗位。

若公司以不同意您退出财务负责人为由，不配合办理相关的工商变更登记等手续，这可能会给您带来不必要的法律风险和麻烦。根据《公司法》等相关规定，公司有义务及时办理登记事项的变更。如果公司不履行该义务，您可以采取进一步的措施。

您可以先与公司进行友好协商，向公司说明您已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司配合办理相关的退出手续。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，他们可以责令公司限期改正。

若上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求公司配合办理财务负责人的变更手续，并且承担因拖延办理给您造成的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据，比如书面的离职申请、与公司沟通的记录等，以证明您已经履行了相应的义务，而公司存在不合理拒绝的情况。