申请工伤认定时公司不提供材料该怎么办？

在工作中受伤，申请工伤认定是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当公司不提供申请工伤认定所需材料时，劳动者不必过于担忧，依然可以通过合法途径完成工伤认定申请。

首先，我们要了解申请工伤认定所需的材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。虽然公司可能掌握着部分材料，但劳动者自身也可以收集一些关键证据。

若公司不提供材料，劳动者可以自己准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此来证明自己和公司存在劳动关系。同时，要尽快收集医疗诊断证明，这是证明受伤情况的重要依据。

在准备好上述材料后，劳动者可以根据《工伤保险条例》第十七条规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。如果公司拒不配合提供材料，社会保险行政部门有权根据《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位承担相应的举证责任。用人单位不承担举证责任的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

此外，若劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难，还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求工会组织的帮助。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。工会组织则可以为劳动者提供法律援助和支持，维护劳动者的合法权益。