单位倒闭没停保该怎么办？

当单位倒闭却没有为员工办理停保手续时，这可能会给员工带来诸多不便，下面为你详细介绍应对办法。

首先，我们要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而当劳动关系终止时，用人单位也有义务及时办理社保停保手续。单位倒闭属于劳动关系终止的情形之一，所以单位理应办理停保。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来解决。第一步，尝试与原单位相关负责人取得联系。你可以找到原单位的法定代表人、人事负责人等，提醒他们有义务为你办理停保手续。也许单位只是因为倒闭后的混乱而疏忽了此事，通过沟通，有可能顺利解决问题。

如果与原单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好能够证明你与原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，若查证属实，会责令原单位限期办理停保手续。

此外，你还可以向社会保险经办机构提出申请。说明单位倒闭且未办理停保的情况，社会保险经办机构一般会要求你提供一些证明材料，如单位倒闭的相关证明（法院破产裁定书、市场监管部门的注销证明等）、个人身份证明等。经审核符合条件的，社会保险经办机构可以直接办理停保手续。

在单位倒闭没停保的情况下，不要慌张，通过合法合理的途径，是可以解决问题的。