因工作态度问题被开除是否有劳动补偿？

在探讨因工作态度问题被开除是否有劳动补偿这个问题时，我们首先要明确劳动补偿在法律上的定义。劳动补偿是指在特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补劳动者因失业所遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对于因工作态度问题被开除的情况，关键在于判断该工作态度问题是否达到了严重违反用人单位规章制度的程度。如果用人单位能够证明劳动者的工作态度问题严重违反了公司经过合法程序制定并公示的规章制度，比如经常无故迟到早退、消极怠工，且经过多次警告仍不改正，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，是无需向劳动者支付劳动补偿的。

然而，如果用人单位所谓的“工作态度问题”只是一些轻微的表现，并没有达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位无法提供充分的证据证明劳动者存在严重的工作态度问题，那么用人单位的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。