违反公司制度被开除是否可以获得赔偿？

在讨论违反公司制度被开除能否获得赔偿这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明确公司制度的合法性。公司的规章制度必须是合法制定的，才具有约束员工的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的制度是合法制定且公示告知了员工，员工严重违反了这些制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，此时公司解除劳动合同是合法的，员工通常不能获得赔偿。这里的“严重违反”一般指员工的行为对公司的正常运营、管理秩序等造成了重大影响，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。

然而，如果公司的制度本身不合法，或者虽然制度合法但员工的违规行为并不构成“严重违反”，公司以此为由开除员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。