施工单位未及时足额发放工资怎么办？

当施工单位未及时足额发放工资时，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额发放工资是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了施工单位按时、足额支付工资的责任。如果施工单位违反了这一规定，劳动者有权采取措施维护自己的权益。

首先，劳动者可以与施工单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，劳动者可以向单位说明情况，要求其按照约定及时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对施工单位的工资支付情况进行调查。一旦查实施工单位存在未及时足额发放工资的问题，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令施工单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与施工单位存在劳动关系以及工资支付的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。