员工在工伤期间被裁员该怎么办？

当员工在工伤期间遭遇裁员，这涉及到多个法律层面的问题，我们可以从不同角度来分析应对办法。 首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能在员工工伤期间将其裁员。 如果公司违反上述规定进行裁员，员工可以采取以下措施。其一，要求公司继续履行劳动合同。因为公司的裁员行为是违法的，员工有权要求恢复劳动关系，回到原岗位继续工作。这是员工的合法诉求，在法律上是受到支持的。 其二，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，员工还享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果工伤导致伤残的，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的赔偿。 总之，员工在工伤期间被裁员，要积极运用法律武器维护自己的合法权益，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。