员工与企业不续签劳动合同该怎么办？

当员工与企业面临不续签劳动合同的情况时，需要依据具体情形来进行处理。

首先，要区分是员工主动不续签还是企业提出不续签。如果是员工主动决定不续签劳动合同，这属于员工单方面的意愿表达。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需要提前一定时间通知企业。一般来说，在劳动合同到期前，员工应以书面形式告知企业自己不续签的决定。这种情况下，企业无需向员工支付经济补偿。例如，小张在合同到期前一个月，以书面邮件的形式通知公司自己不再续签劳动合同，那么合同到期后，小张与公司的劳动关系自然终止，公司也不用给小张经济补偿。

要是企业提出不续签劳动合同，依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，企业不续签通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年零4个月，公司不续签劳动合同，那么公司应支付给小李3个半月工资的经济补偿。

此外，如果劳动合同到期后，员工仍在企业工作，而企业未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促企业及时与员工签订劳动合同。总之，无论是员工还是企业不续签劳动合同，都要按照法律规定的程序和要求进行处理，以维护双方的合法权益。