签订合同后用人单位不给合同该怎么办？

在劳动关系中，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。当签订合同后用人单位不给合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们需要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者保存。如果用人单位违反这一规定，不给劳动者劳动合同，属于违法行为。

当遇到用人单位不给合同的情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。以平和的态度向用人单位提出自己需要一份劳动合同的要求，说明这是自己应有的权益，并且劳动合同对保障自身合法权益非常重要。一般情况下，通过友好协商，用人单位可能会将合同交给劳动者。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位不给合同的问题，并提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令用人单位改正违法行为，将劳动合同交给劳动者。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位签订了劳动合同，以及用人单位没有将合同交给自己的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

总之，签订合同后用人单位不给合同，劳动者不必惊慌，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。