用人单位不和劳动者签劳动合同该怎么办？

当用人单位不和劳动者签订劳动合同时，劳动者可通过以下方式维护自身合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，规定了劳动者和用人单位各自该做什么、能得到什么。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，让双方的劳动关系更加明确和稳定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你每月工资是5000元，用人单位没和你签合同的第二个月开始，你除了正常拿到5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿。这是法律对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，为劳动者提供了更长期的工作保障。当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，友好地提醒他们按照法律规定签订合同。在协商过程中，要注意保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续可能会用到。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。