工伤认定后单位不给评残怎么办？

当工伤认定后单位不给评残时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动能力鉴定（也就是评残）则是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度等的重要程序，它直接关系到职工能够获得的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这意味着，申请劳动能力鉴定并不只是单位的权利，工伤职工自己也有权利提出申请。

所以，如果单位不给评残，工伤职工可以自己准备相关材料去申请。需要准备的材料通常包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况和治疗情况的资料。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请后，委员会会根据实际情况安排鉴定时间和地点。

在申请过程中，如果遇到单位不配合提供相关材料等情况，职工也不用过于担心。可以通过一些合法途径来解决。比如，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。如果单位拒绝履行义务，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位改正其违法行为。

另外，如果单位的行为给职工造成了损失，职工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼中，职工需要提供证据证明自己的主张，比如工伤认定决定书、与单位沟通评残事宜的记录等。劳动仲裁机构或者法院会根据相关法律规定和事实情况作出公正的裁决。

总之，工伤职工在遇到单位不给评残的情况时，要了解自己的权利，积极采取合法措施来解决问题，以保障自己能够获得应有的工伤待遇。