工厂破产了工人该怎么办？

当工厂破产时，工人可以通过一系列合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经法院审理并宣告其破产，将其全部财产公平清偿给全体债权人的法律制度。在这种情况下，工人属于企业的债权人之一。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着工人的工资和相关权益在破产财产分配中处于优先地位。

所以，当工厂破产时，工人首先要及时关注破产程序的进展。通常情况下，管理人会接管破产企业，并对企业的资产、负债等进行清理和核算。工人可以向管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工人还有权参与债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见和进行表决。如果对管理人的工作或者破产财产分配方案有异议，工人可以通过合法途径提出，比如向法院提起诉讼等，以确保自己的合法权益得到保障。总之，在工厂破产的情况下，工人要积极主动地依据法律规定维护自己的权益。