上了三天班被辞退不发工资该怎么办？

当遇到上了三天班被辞退却不发工资的情况时，您不用着急，有多种合法途径可以维护自己的权益。首先，我们来了解一下其中涉及的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，就属于违法行为。您可以先尝试与用人单位进行友好协商。直接和单位负责人沟通，说明您已经按照要求完成了三天的工作，依据法律规定，他们应该支付这三天的工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护您与单位之间相对和谐的关系。要是协商没有达成满意的结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好能证明您在该单位工作三天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事的证人证言等，然后向劳动监察部门反映情况。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付工资的违法行为，会责令其限期支付。此外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位仍然拒不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。