员工在试用期被公司辞退该怎么办？

当员工在试用期被公司辞退时，可参考以下步骤和方法来维护自身权益。首先，要明白试用期辞退的合法情形和违法情形。合法辞退通常是指员工不符合录用条件，这在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条中有规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的不符合录用条件，公司需要有明确的标准和证据。 比如，公司招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，在试用期对员工进行考核，发现其确实不具备该技能，这种情况下辞退是合法的。 然而，如果公司没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明员工不符合录用条件，就属于违法辞退。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当遇到试用期被辞退的情况时，员工第一步要做的是要求公司说明辞退理由。如果公司拒绝说明或者理由不充分，员工可以要求公司出具书面的辞退通知。拿到辞退通知后，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等，这些证据能帮助证明自己与公司的劳动关系以及工作情况。如果认为公司辞退行为违法，员工可以先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在试用期被公司辞退时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。