学生在外实习签订实习协议后单位不支付工资怎么办？

在学生实习的场景中，实习协议是保障学生和实习单位双方权益的重要文件。当学生与实习单位签订了实习协议，而实习单位却不支付工资时，这无疑是对学生合法权益的侵害。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。学生签订的实习协议就属于合同的一种，双方都应该按照协议的约定履行各自的义务。单位不支付工资，明显违反了协议约定，构成违约行为。

遇到这种情况，学生首先可以尝试与实习单位进行友好协商。心平气和地和单位沟通，了解不支付工资的原因，看是否存在误解或者特殊情况。很多时候，通过沟通可以解决问题。比如，可能是财务流程出现了延迟，或者是对工资计算有不同的理解。

如果协商不成，学生可以向学校反映情况。学校在学生实习过程中通常会起到监督和协调的作用，学校可以与实习单位进行沟通，督促单位按照协议支付工资。

此外，还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。学生可以准备好实习协议、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门说明情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

最后，如果上述方法都无法解决问题，学生可以考虑通过法律途径，向人民法院提起诉讼。不过，诉讼可能会花费一定的时间和精力，所以在采取这一步骤之前，要充分考虑清楚。