被老板猥亵但没有证据该怎么办？

当遭遇被老板猥亵却没有证据的情况时，首先要明白猥亵是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为，这是违反法律规定的。

从法律依据来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

虽然当下没有证据，但我们可以采取措施去收集证据。比如，尽快报警，让警方介入调查。警方具有专业的侦查手段，他们可以对相关场所进行勘查，查看是否有监控录像等视听资料。即使事发地当时没有监控，周边的其他监控也可能记录到一些有价值的线索。

同时，回忆一下事发时是否有其他证人在场，像同事、路人等。证人的证言在法律上是很重要的证据形式。及时与这些可能的证人取得联系，让他们配合警方的调查，提供他们所知道的情况。

自己也要尽量详细地记录下事件发生的时间、地点、经过、老板的具体行为和言语等信息。这些细节可能会在后续的调查中起到关键作用。如果在被猥亵后有去医院检查，保留好相关的病历、诊断证明等，这些也可以作为间接证据。

另外，还可以尝试与老板进行沟通，在沟通时进行录音，引导老板承认他的行为，但要注意这种方式的合法性，不能采用威胁、引诱等非法手段。总之，不要因为暂时没有证据而放弃维护自己的权益，要积极配合警方，通过合法途径来收集证据，让违法者受到应有的制裁。